Deuxième étape :
Proposez des Candidats et Soumettez leur Profil pour Validation
Une fois une mission sélectionnée sur Skill MarketPlace Online, vous pouvez proposer vos candidats en suivant des critères de professionnalisme rigoureux, exigés par la plateforme. Cette étape est l'occasion de démontrer votre expertise en soumettant des profils soigneusement évalués, parfaitement adaptés aux exigences de l’entreprise.
1. Sélectionnez des Candidats de Qualité dans votre Réseau
Avant toute soumission, il est obligatoire de bien sourcer les candidats et de vous assurer qu’ils possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour la mission. En sélectionnant des profils alignés avec les attentes spécifiques de l’entreprise, vous vous assurez de proposer des candidats sérieux, crédibles et aptes à répondre aux attentes. Cela inclut également la recherche de candidats en adéquation avec les valeurs de l’entreprise, un critère souvent déterminant pour une intégration réussie.
2. Conduisez des Entretiens en Visio avant la Proposition
Afin de garantir le professionnalisme de chaque candidature, il est impératif de réaliser un entretien en visioconférence avec chaque candidat avant de les soumettre sur la plateforme. Les entretiens en présentiel sont également recommandés lorsque cela est possible. Assurez-vous que ces entretiens soient réalisés de manière professionnelle, faisant ressortir une véritable évaluation du candidat en rapport avec l'emploi à pourvoir. Cette étape de validation vous permet d'évaluer directement leurs compétences, leur communication, et leur engagement envers le poste proposé. Chez Skill MarketPlace Online, nous attachons une grande importance à la rigueur du travail en amont, afin de limiter au maximum les propositions fantaisistes ou inappropriées. Les candidatures mal préparées ou peu adaptées aux missions ne seront pas acceptées, préservant ainsi la qualité des profils mis en avant auprès des entreprises. Nous vérifions la réalisation des entretiens avec les candidats.
3. Préparez un Profil de Candidat Structuré et Aligné sur les Exigences
Chaque proposition doit être soignée et accompagnée d’un profil de candidat structuré, incluant le CV, les expériences spécifiques et tout autre document valorisant les compétences et la pertinence du candidat pour la mission. En mettant l'accent sur les compétences spécifiques et les réalisations professionnelles, vous renforcez la crédibilité de votre proposition et démontrez votre sérieux en tant que recruteur.
4. Validez la Candidature pour Garantir son Sérieux
Après avoir préparé le profil et vérifié l’adéquation du candidat, soumettez la candidature directement via la plateforme. Notez qu’un frais de validation de 5 $ est requis pour chaque soumission, afin de garantir le sérieux de chaque candidature et d’éviter les propositions irréalistes. Ce montant sera ajouté à votre prime de recrutement et donc remboursé si le candidat est recruté, soulignant votre engagement dans le processus de sélection. Après avoir réglé les frais de candidature, vous accédez à l'identité de l’entreprise qui recrute, afin d'assurer le suivi de ladite candidature.
5. Assurez un Suivi Proactif de vos Candidatures
Une fois les candidatures soumises, assurez-vous d'être disponible pour des questions et un suivi rapide. L’entreprise pourra analyser les profils et prendra la décision finale en fonction des qualifications et de l’adéquation des candidats. Maintenir une communication proactive témoigne de votre implication dans le processus et augmente la probabilité d’une sélection positive pour le candidat.
Skill MarketPlace Online met un point d’honneur à ce que chaque mission soit exécutée avec le plus grand professionnalisme. En soignant la préparation et la soumission de chaque candidature, vous améliorez vos chances de succès et contribuez activement à la réputation de la plateforme auprès des entreprises.